“唠嗑式”谈心谈话谈出实效问出实情

龙圩区龙圩镇创新建立“重点谈、分级谈、集中谈”三级联谈工作机制，对全镇干部实行“唠嗑式”谈心谈话，通过“因时而谈”“因事而谈”“因地而谈”，真招实措加强干部队伍建设，助推清廉建设走深走实。

一对一重点谈，让党员干部“张得了口”。打开天窗说亮话，对新招录14名社区工作者进行谈心谈话，积极引导其讲“真心 话”“不满话”“刺儿话”，把自身工作、思想动态、对组织的期待谈深谈透。

及时掌握干部的思想动态，摸清干部的性格特点、长处缺点，指导189名后备干部进行职业规划，帮助30余名干部找出症结、解开心结，轻松上阵。

面对面分级谈，让党员干部“红得了脸”。结合干部个人情况、岗位特点等实际，谈思想、谈作风、谈家庭、谈问题，对苗头性问题开出“处方药”，亮出“警示牌”，对骄傲自满的及时“泼冷水”，对状态不佳的及时“扬鞭子”。

目前，已开展镇党委书记与镇领导班子谈话11人次，领导班子和包村（社区）、镇直单位负责人谈话32人次，村（社区）支书与村（社区）干部谈话300余人，做到能谈尽谈、应谈尽谈。其中，重点约谈9名“三重一大”项目负责人，廉洁访谈50人次，指出缺点不足36个，制定整改清单48 条，目前已全部完成整改。

全覆盖集中谈，让党员干部“暖得了心”。推心置腹，以“热 乎乎”的谈心谈话倾听干部的“酸甜苦辣”，暖好党员干部的“心窝子”，让党员干部沉得下心、干得了事。

以传统节假日为契机，及时召开节前镇干部、村（社区）干部大会，集中谈话6次，上专题廉政党课56节，解决干部生活、工作等难题30余件。