近日，一篇深度报道抚矿总医院医企战略合作实践的文章，引发广泛关注，并被中国网、中华网、新浪新闻、网易财经、经济网、医药界等多家权威媒体集中转载报道。作为华润健康集团旗下的红色央企医院，我们深感责任重大。今日特将这篇报道的核心内容与您分享，共同探讨这个通过医企合作，创新国企办医改革的实践。

一、央企使命：健康中国的抚顺实践

这不仅是医院与企业的合作，更是国有医疗机构改革的深水区实践。党委书记张兵在这篇被广泛转载的报道中强调。这位身兼华润健康集团副总经理的资深管理者，向记者阐释了改革内核：“通过优化医企合作关系，我们将急救能力转化为普惠性的公共产品，这是红色央企践行健康中国的必然担当。”

2025年6月，抚矿总医院与抚顺新钢铁公司建立战略合作；回溯2024年9月启动的抚顺石化项目，1.4万名员工中已有679人获得便捷就医通道，19例急危重症患者通过绿色通道获得救治。张兵书记在报道中指出：坚持公益性导向，正是响应国家十三部委《支持国有企业办医疗机构高质量发展工作方案》的核心行动。

报道评价：该文将此模式称为“国企办医改革的样本观察”，并赞誉其“重塑医疗价值链条”。

二、生命防线：从急救响应到健康管家

院长李丽丽在报道中展示了一组关键数据：在2024年某国企专项筛查中，18例恶性肿瘤被早期发现，125例癌前病变获干预，10例早癌实现100%临床治愈。“每份数据都是生命的警示灯，”李丽丽院长对记者表示，“2025年我们将对1800例心血管高危人群实施精准干预，让预防关口再前移一公里。”

在抚顺石化厂区安全培训中心，急诊科护士长周艳玲的模拟心脏复苏教学引发阵阵掌声。报道特别提及，参训工人唐健凇运用所学技能，在公交车上成功挽救生命的事迹，获省级媒体报道。周艳玲护士长表示：“当医疗技能走进厂区，每位工人都能成为生命的守护者。”

报道解析：该文将此闭环解析为“从被动急救到主动防御的革命”，并高度评价了“125例癌前病变拦截所体现的预防医学价值”。

三、红色基因：八十年医脉的当代传承

当被问及改革动力之源，张兵书记指向华润的红色基因：从1938年香港“联合行”为抗战秘密输送药品，到1948年更名华润寓意“中华润之”，八十余年始终践行“以身许国”的初心。

2019年抚矿总医院融入华润健康体系，完成省属国企向红色央企的蜕变。在2025年华润健康盛典上，医院斩获12项大奖。报道着重提到，其中7位平均在院工作23年的党员医护获“优秀员工”，他们用专业坚守诠释华润精神。李丽丽院长在报道中强调：“我们是企业医院，更懂企业需求，这是百年医院的改革基因。”

报道聚焦：该文特别报道了“7位党员医护23年坚守的故事”，并指出“他们用专业坚守诠释华润精神”。

四、战略支点：东北医疗协同体的担当

作为华润健康东北战略核心支点，张兵书记在报道中阐明定位：“我们正构建‘企业重大危机应急保障体系’，践行王祥明董事长‘国计民生保障者’的要求。”矿总医院与阜新矿总医院、武钢总医院、北京航天总医院等华润旗下16家三级医院，形成百家医疗机构的改革探索联盟。

报道肯定：该文强调此模式是“践行国企办医改革的重要实践”，并指出其为区域医疗协同提供新路径。

结尾

当医疗资源跨越院墙深入厂区，当红色基因融入千万家庭的健康守护，这篇被广泛传播的报道，正为健康中国刻下抚顺坐标。 抚矿总医院将继续以央企担当，践行“从急救响应到健康管家”的使命，护航每一份平凡而珍贵的生命。