企业因发布岗位薪资过高被BOSS直聘限制

近日，广东阳江一家风电企业在BOSS直聘发布岗位信息时遭遇意外阻碍。企业标注的 8500至10000元薪资区间 被系统提示“高于该岗位的月平均薪资”，并建议将薪资修改为 8000元/月以下。因为薪资“太高”而被限制发布，让不少网友感到困惑和不解。

12月7日，极目新闻记者联系到该企业。工作人员介绍，公司主要从事风电行业，近期有招工需求，便在 BOSS直聘 发布相关岗位。“我们给的工资确实比行业平均高一些，因为招的不只是新手，还有技术比较熟练的老手。”该工作人员表示。

但在发布过程中，BOSS直聘系统直接提示薪资区间偏高，需要进一步审核。为了尽快上线岗位，公司按要求向平台提交了 10名员工近三个月的工资证明，最终才让招聘信息顺利通过。

记者也联系了 BOSS直聘客服。平台方面回应称，BOSS直聘确实设置了 薪资审核机制，核心目的是保证岗位薪酬信息的真实性，避免企业虚标高薪误导求职者。“如果企业填写的薪资远高于平台统计的行业平均值，就会触发审核机制。企业可按照提示补充证明材料，审核通过后即可正常发布。”客服人员解释。

这一事件引发不少网友讨论。有评论认为，BOSS直聘的审核可以防止“画大饼式招聘”，避免求职者被虚高薪资吸引。但也有人质疑机制过于僵化：“企业愿意多给钱是好事，凭什么要管？”还有网友调侃：“第一次看到平台提示‘工资太高不让发’，这也算是见识了。”

业内人士表示，招聘平台近年来在加强信息真实性方面投入巨大，算法审核机制能在大规模岗位发布中提高效率，但也容易与企业实际情况出现偏差。特别是一些特殊行业或地区存在真实薪资与行业平均值差距较大的情况，审核机制可能无法完全精准识别。

目前，这家阳江企业的岗位已在 BOSS直聘 正常发布。但围绕“高薪反被拦”的讨论仍在继续。如何在保障真实信息与尊重个体企业差异之间找到平衡，也考验着招聘平台的机制设计。